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2月度ヘルパー勉強会

こんにちは。

 

平成30年2月4日(日)ヘルパー勉強会

行われました。

今回は、埼玉県より講師の方をお招きし

ての勉強会です。

開催の目的は、多様化するニーズに対応

する為です。

高齢者・障害者・若年性認知症等、

今後のニーズは高齢者だけでありません。

今回は障害についての講義を小川講師に

行って頂きました。

【知的障害者とのかかわり】

■3つのポイント

・情報は耳よりも目からのほうが良い

・言葉かけをする場合はシンプルに、分か

 りやすく、見通しを立てるようにする

・目標設定は本人の出来るところから行う

■関わりを持つ上で重要なことは

・専門家になることではなく、その方たち

 の苦しさを知り理解していただける人を

 一人でも多くすること

・理解に歩み寄ること 

 アセスメント(相手を知ること)

 

講義は、自閉症体験(演習)も兼ねたもの

でとても分かり易く勉強になりました。

学んだことを活かして、あらゆるニーズ

に対応していきます。

| user1 | 07:38 | - | pookmark |
1月度全体会議

こんにちは。

 

平成30年1月31日(水)に

全体会議が行われました。

議題に沿って会議が行われました。

県内でインフルエンザが流行していること

を踏まえ、予防対策の検討を行いました。

また、1月〜4月にかけての館内の設備

工事の確認も行い、安全な運営ができる

ように話し合いました。

| user1 | 10:29 | - | pookmark |
1月度ケアカンファレンス

こんにちは。

 

1月度のケアカンファレンスは

(神30年1月17日(水)

∧神30年1月24日(水)

2日間に分けて開催されました。

今回は、15名のメンバー様のサービス

計画書の検討が行われました。

その他、食事関連・個別機能訓練

介護用品についても話し合われました。

 

今年も施設サービス計画書に沿った

ケアに努めます。

 

 

 

| user1 | 17:10 | - | pookmark |
運営懇談会

こんにちは。

 

平成30年1月17日(水)13:00〜

運営懇談会が開催されました。

 

メンバー様3名、ご家族様2名

のご参加をいただきました。

 

平成28年10月1日〜

平成29年9月30日

の運営状況報告をさせていただきました。

・入居状況及び業務報告

・要介護状況

・健康管理

・メンバーの1日

・食事

・機能維持訓練

・行事実施報告

・従業員の状況

・協力医療機関

・営業損益の概況

ご多忙の中、ご出席いただきました皆様

ありがとうございました。

皆様より、頂戴致しました貴重なご意見・

ご要望を今後の施設運営に活かして行き

ます。

本年も宜しくお願い致します。

 

 

 

 

 

 

| user1 | 07:52 | - | pookmark |
介護実技チェック

こんにちは。

 

平成30年1月より、従業員教育の一環と

して新たな取り組みが始まりました。


取り組みの目的

・技術向上(介護・接遇)

・事故率の低下

・離職率の低下

 

介護技術チェック内容

【対象者の状況】

・N様(80歳・女性)

・左片麻痺

・支えがあれば立つことができるが

 歩行はできない

・移動や衣服の着脱には一部介助が必要

・これから散歩に出かける予定

【実技】

ベッドで仰臥位になっているN様を側臥位

から端坐位にし、上着を着用させ、

車椅子へ移動するまでの介助を行う

※車椅子の点検は済んでいる

※N様は、「はい」または「うなずく」のみ

【介護の原則・評価ポイント】

・安全・安楽

 (危険行為はなかったか)

・自立支援

 (残存機能の活用はできているか)

・個人の尊厳

 (名前を呼んでいるか)

 (丁寧な言葉かけができているか)

 (目線を合わせて話しかけているか)

・事前の説明と同意

 (事前に説明を行い、同意を得ているか)

・自己決定

 (介護者の判断ではなく自ら選び

  決定することができているか)

・健康状態の把握・確認

 (体調に配慮する声掛けができているか)

 

【実技チェックの流れ】

ヾ首面談(事前面談)

△海譴蕕離船Д奪ポイントを基に

 評価者(アッセサー)であるヘルパー主任が

 評価を行う

実技チェック中にOJTを行いながら

 全ての項目がクリアするまで、何度も

 繰り返し行う

ご末面談(評価・フィードバック)

 

この取り組みによって、ヘルパーは自分に

足りない事や、日頃実践できていない事が

把握できるようになります。

また、今まで知らなかった事や、間違えて

行っていた介助方法を修正し、基本を学べ

ます。

 

この取り組みを行う事で、

・技術向上(スキルアップ)

・事故率の低下(事故予防)

・離職率の低下(自信が生まれる)

のメリットがあります。

 

※対象者が変わっても介護の原則は

 変わりません。

※今後毎月1回(全ヘルパー対象)、

 計画に沿って様々な対象者例にて

 1年間実技チェックが続きます。

| user1 | 18:04 | - | pookmark |
1月度ヘルパーリーダー会議

こんにちは。

 

平成30年1月8日(月)

ヘルパーリーダー会議が

行われました。

今年、最初の会議です。

昨年の反省を活かした上で、新たな

取り組みを行う事になりました。

ケアホテルの強みのひとつでもある、

手厚い人員体制。

人員が揃っていれば良いのではなく、

一人ひとりの能力・スキルの向上

を目指します。

全体としてのレベルアップを行う為に、

アッセッサーでもあるヘルパー主任を

中心にOJT(従業員教育)が開始

されました。

| user1 | 12:39 | - | pookmark |
1月度誕生日会

こんにちは。

 

平成30年1月8日(月)誕生日会が

行われました。

 

1月にお誕生日を迎えられる

メンバー様は8名いらっしゃいます。

(A棟:4名、B棟2名)

(男性:2名、女性6名)

1月は、誕生日の方がとても多く、

元旦生まれのメンバー様もいらっしゃい

ました。

また、最近ご入居頂いたメンバー様も

ケアホテルの誕生日会をとても喜んで

下さり、笑顔で記念撮影を行って下さい

ました。

 

皆様お誕生日おめでとうございます!

| user1 | 12:18 | - | pookmark |
1月度ヘルパー勉強会

こんにちは。

 

平成30年1月7日(日)

ヘルパー勉強会が行われました。

 

今回のテーマは

・言語コミュニケーション

・非言語コミュニケーション

・情報共有について

でした。

テーマに沿って演習が行われました。

伝言ゲームでは、2チームに分かれて

行ったのですが、途中で、答えが変わって

しまったり次の人に伝えられなかったりと、

コミュニケーションの難しさと大切さを学

べるテーマでした。

言葉だけでなく、文章で創造力を働かせて

提示した物を当てるゲームも行われました。

・言語・非言語・文章

・情報共有・チームワーク

どれも日常業務に欠かせない大切な

コミュニケーションです。

 

メンバー様とのコミュニケーション、

従業員同士のコミュニケーション、

情報共有(記録や日誌も含む)

が上手く取れることで、信頼関係が

深まると感じました。

| user1 | 11:18 | - | pookmark |
新春お楽しみ会

平成30年1月1日(月)

13:30〜新春お楽しみ会が行われ

ました。

 

・中銀神社にて初詣

・絵馬作り

・正月遊び(かるた、福笑い、お手玉、

      羽子板等)

皆様で正月遊びをしていただいた後は、

おやつを召し上がっていただきました。

1年の始まりにふさわしい素晴らしい天気

でした。

会場は、1日から皆様の笑顔や笑い声が絶

えず、とても賑やかなお正月を迎える事

できました。

| user1 | 19:51 | - | pookmark |
新年あけましておめでとうございます。

新年あけましておめでとうございます。

本年も宜しくお願い致します。

 

平成30年1月1日に開催されました

新春賀詞交歓会

新春お楽しみ会

の様子をご紹介致します。

 

11:30より各食堂にて

賀詞交歓会が行われました。

・年頭ご挨拶

・祝辞:渡辺社長のご挨拶(代読)

・合唱:「一月一日」

・乾杯

・祝宴

次回のブログで、お楽しみ会の様子を

お伝えします。

| user1 | 18:06 | - | pookmark |
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